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【简历指导】简历中怎样写期望薪资

2019-03-16 02:03:06人才招聘

大部分人在在简历中对于写不写薪资问题都比较的纠结,写低了怕被录用了无偿的剥削了自己的劳动力,写高了又怕用人单位pass,这个问题让很多人都比较难办。那么简历中怎样写期望薪资?一起来看看这个问题的答案吧。


排版:冷寒 / 图片:网络

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期望薪资:写不写都在心里!


不少求职者在写简历时,看到期望薪资便不假思索地填上“面议”,都觉得这是“后话”,等面试的时候再讨论。这就大错特错了!你自己到底值多少身价,如果连你自己都心中无数的话,只会把“谈薪”主动权拱手相让,被动去接受企业给你的“开价”。


相对于企业而言,求职者获取薪资信息的渠道较为狭窄。从前程无忧的调查数据来看,36%的求职者很被动,在面试时直接获得应聘岗位薪资;21%的受访者动用亲友等人脉关系来获取薪资信息;17%的受访者利用搜索引擎查询关键字;有19%的受访者去专业求职媒体和相关行业论坛搜集薪资情报;只有7%的受访者从专业薪酬调查机构了解情况。




不管从哪种渠道,求职前必须对自己的能力有一个很好的评估,这样,即便你在简历里填写的是“面议”,但心中却已经有一个合理的答案,如果你对此有一定的把握,可以在HR电话邀约面试时,就坦然地谈出这个问题,如果距离自己的心理价位有不小的差距,那就可以避免不必要的时间浪费。


期望薪资:写不写要分情况!


心仪的大公司:如果应聘的是大公司,或是自己心仪的公司,会在简历上暂不标明薪资,因为个人的发展空间更值得考虑,而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是,大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。


“备胎”的小公司:就好比高考填志愿,求职也如此,第一志愿冲一冲,第二志愿要稳一稳,第三志愿是保底。对于一些“备胎公司”,在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面,一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话,二来也可以减少“白跑一趟”的面试率。尤其对于“骑驴找马”的职场人来说,请假面试的成本更高,所以如果要提高面试邀约的质量,可以从简历上的期望薪资着手。


如果你还在为简历中怎样写期望薪资的问题烦恼,可以先调查一下市场行情,根绝自己的能力以及当前薪资做一个参考,写一个薪酬范围面试时再与公司进行面谈,这个问题就迎刃而解了吧。