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英特尔招聘大忌——“掺水”的简历

2019-03-14 09:03:40人才招聘

英特尔在IT业的地位,就像众所周知的那则广告mdash;mdash;给电脑一颗奔腾的芯。它作为一家主流CPU提供商,在IT业内的位置不可替代。那么,像英特尔这样一家举世闻名的国际化技术研究与开发公司,在对应届毕业生的选择方面有一个特别的要求和原则,那就是掺水的简历是该公司的大忌。
如果你要发简历到英特尔,基本上是中英文对照或者是全英文书写的。如果你想要吸引公司注意,首先是简历的写作要清晰明了,其次是主要社会实践经历要与你申请的职位相关。至于简历是否有创意、是否新颖,当然做得好会让人留下深刻印象,第一眼的作用不能轻视,别致的简历会让我们觉得你这个人做事情很用心、很聪明。但这毕竟不是广告公司招聘,创意不是第一位的,企业注重的还是你根本的能力和你所参加过的社会经历。
掺水的简历在英特尔是完全没有前途的。负责招聘的经理们都有一定的经验,伪造的东西很容易就会被看出来的,面试时问你几个问题,就可以知道你是怎么回事了。到那时,不管你有什么样的能力和资源,也许你只是想锦上添花,但英特尔对品德不好的人是不感兴趣的。
英特尔对年轻人和应届毕业生比较强调以下的几种能力:首先是学习能力,在新的工作岗位上你是否能够很快地适应;其次是同时兼做几件事情的能力;第三是沟通能力。
英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌,其创新精神在招聘过程中也有充分体现。英特尔在各高校招聘应届毕业生时,愿意招各科虽刚好及格却富于创新意识的学生,最好在校期间就完成过颇有创意性的项目。
关于英特尔今年的招聘情况,到目前为止,英特尔已经招了100多人,其中有50名左右的大学毕业生。今年第四季度英特尔还将在国内各个大学校园举行招聘活动。