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求职大讲堂:四种简历易被OUT

2019-03-13 11:03:26人才招聘

简历太长
  招聘人员每天需要处理几百封信,如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了,许多公司经营上有三化的要求:商业化、简单化、数字化。HR也希望求职者的简历简单化,篇幅最好不超过2页。
  不突出重点
  突出重点有两方面,一是应聘的主题突出,应聘何职位,主题空白的不要;二是应聘某职位你的优势突出,找出与所期望的职位相匹配的素质、技能,最好能有案例予以说明。
  没有目标
  而有太过于宏伟目标亦不敢要。HR希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。
  成绩差
  软件企业注重学习能力,若成绩差,HR会怀疑其学习能力。