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如何跳槽才能让自己的工资翻倍

2019-02-12达州英才网

  很多职工跳槽的原因无非就是觉得自己的工资太低了,又听说跳槽可以让自己的工资翻倍。下面百分网小编整理了跳槽如何做到工资翻倍,希望对你有所帮助!

跳槽

  跳槽如何做到工资翻倍

  1. 职业忠诚度受到质疑

  从个人发展来说,不管你技术多牛,能力多强,如果仅仅是因为钱就不停地跳,个人的职业忠诚度可能到受到严重质疑。有些HR对于这类职场“跳蚤”比较反感,对这样的人敬而远之,即使把你录用进来,一旦发现你忠诚度不高,也不会把核心岗位交给你。

  2. 职业空白期难以解释

  因为抱着求高薪的想法跳出来,找工作时常常会因此受到牵制和影响,没有达到预期,心里往往难以接受。结果时间越是拖延,职业空白期就越长。在职业生涯中,职业空白期是个比较敏感的问题,可能会对未来的职业发展带来负面影响。

  3. 职业生涯出现断层

  因为钱而跳槽,很容易被高薪蒙蔽了双眼,忽略了长远的职业发展规划。C就遇到了典型的职业发展断层,因为过于注重外职业生涯,而忽略了内生涯的修炼,职业生涯发展的延续性差,会严重影响职业生涯发展的延续性。如同虚线一般的发展轨迹,如何能长久呢?

  职业内生涯发展是个人职业发展的内在源动力,只有自己的核心职业技能提升了,才可能获得更好的机会,更好的待遇,此乃良性循环,而非一蹴而就的结果。不断的跳槽,不断的换环境,不利于在经验的持续积累和业务进步。核心技术、业务等工作,都只能是较高岗位,或企业核心人员才能获得的。总是跳槽,在各个公司间换来换去,“跑龙套”的不是你,还能是谁?

  4. 简历上留下尴尬“历史”

  单为高薪而跳槽的人,内心多浮躁。常常因为外部环境因素,或是内心欲望无法满足时就冲动跳槽,所以在眼下的平台上还没来得及做出成绩就放弃了,在简历上体现不出亮点,没有实在的成绩,而且还留下了“跳蚤”的坏影响,HR一眼就能看出你的问题所在,怎么会录用你?更何谈高薪?

  跳槽时如何优雅地与人事谈工资

  1、 确定自己跳槽的目标工资和所能接受的工资底线

  确定自己在工资上追求的目标和所能接受的底线非常重要,这样我们在面临任何复杂情况时都能够用这两个数来直接评估OFFER是否接受;如果没有明确的目标,就很容易在面临人事画饼诱惑时动摇,失去理性的判断。

  薪资目标可以参考两个方面,一是从网上或通过打听了解所应聘岗位工资的浮动区间,取上限;二是以原来的工资为参考,设定自己理想的涨薪幅度,计算出跳槽后的工资目标。两个数值中取高者。